為進一步優化選人用人機制，加強干部隊伍建設，加大年輕干部培養力度，根據上級要求并結合公司實際，公司黨委研究決定，對多個中層副職崗位實行競爭上崗。經過報名、資格審查、筆試、面試等環節的嚴格選拔，5名優秀青年基層干部脫穎而出，確定為考察對象。5名考察對象均為大學本科學歷，其中3人為90后。

此次公開競聘的中層副職崗位涉及運營、礦業、安環、冶煉等多個崗位。公開競聘主要分為筆試、面試兩個環節。通知下發后，公司基層干部踴躍報名，經過資格審查，共有40名符合條件的人員獲得考試資格。2月25日的筆試環節在職工學校舉行，重點對參試人員的綜合管理知識與專業知識進行考核。每個崗位的前3名，共計18人入圍面試。

3月15日，入圍面試的18人在工人文化宮二樓進行角逐。面試以“競聘演講+答辯”的方式開展，主要測試競聘者的邏輯思維能力、溝通表達能力、臨場應變能力、解決問題能力、心理素質及與崗位匹配的專業素養等。各位競聘者闡述了對競爭崗位的認知、自己的競聘優勢及任職設想等，充分展示了個人的優勢和風采。

此次競聘上崗工作由公司黨委組織部牽頭，公司紀委全程參與監督，相關部門密切配合。為保證面試的客觀公正，公司黨委書記、董事長黃安平親自擔任主考官，公司領導夏中衛、翟富明、唐志波、李加生、曹曉揚，黨委組織部（人力資源部）部長擔任評委，公司各單位、部門主要負責人、優秀青年代表觀摩了整個面試競聘過程。

黃安平在面試結束時指出，通過今天的公開競聘，可以看到我們的青年后備干部有思想，有文化，有政治覺悟，有扎實作風，有工作能力，得到了職工群眾的廣泛認可。公司此次通過公開競聘的方式選拔干部，就是要樹立一個激勵激活的干部管理機制，打造鮮明的用人理念和企業文化，真正把政治合格、能力突出、業績顯著、群眾認可的干部選拔上來，促進企業干部隊伍建設良性發展；要激發我們青年干部干事創業的熱情，認真學習，努力工作，崗位成才，為公司建設國內一流礦山冶煉企業提供人才支撐與儲備。